学历重要还是能力重要？
首先，能力本身当然重要，一个人的发展空间往往与能力有关，但是这并不是说学历不重要，任何情况下，学历都是非常重要的。
小编有一个朋友，这里我们用小K作为称呼。下面，以小K的亲身经历来告诉我们两者的重要性。
小K是某统计局的项目跟进职员，工作能力很不错。在公司几年里，每次项目跟进都能无差错的如期完成。现在也已经开始带新人组织自己的团队。而上司也有意提拔他，但人事调动发给公司老总后却被驳回了。原因是学历不够！小K心里很不是滋味，便找老总理论。
老总回答他:你的能力我是认可的。但你是专科毕业,真当了主管，手下的本科新人他们真会在心底服你吗?而且低学历当管理层容易造成企业负面影响。
小编了解之后也是无力反驳! 出于对公司的往后发展你还是先提升下学历吧!
缺学历，不缺能力
那么我们来聊聊,大家都认为小K是缺学历吧?是的，是缺学历！即使小K能力再强，没有学历背景，也只能被禁锢在基层岗位上。做管理层的工作，却拿着和基层员工同样的待遇。站在企业的角度，你创造价值越高越好,但一些硬件也要跟上。
即便是不需要“敲门砖“的自主创业－－－那些没有高学历却依然成功的企业家，也是需要补充知识的，比尔盖茨中途辍学，现在呢？双学位。活到老，学到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始终保持自我先进性，及时汲取知识。学历作为一张向别人出示的“个人素质证明“，自然有着它重要的作用。
没有学历，就没有展示能力的机会。(大公司对学历要求更严格,总体说有个学历有备无患)
学历教育的目的
1、学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，学历是用人单位衡量人才的一把尺子。绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求。
2、国家明文规定，要想考公务员最起码的条件是大学毕业，如果没有这个学历，报考公务员只能成为空想。
3、很多员工兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗?
4、大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，有的企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。
